Dober dan.

Odpovedni roki v pogodbi o zaposlitvi so lahko stvar vsakršnega dogovora med pogodbenima strankama, upoštevati pa morata minimalne roke iz zakona. Če pa pogodba tega ne ureja, veljajo le roki iz zakona. Roki so za nekatereprimere enaki za obe pogodbeni stranki, za druge pa različni.

Vsak primer sklenitve delovnega razmerja je treba presoditi primerno situaciji. Če sami zakonodaje ne poznate in niste usposobljeni za sklepanje dobre pogodbe o zaposlitvi, se zelo splača poiskati tujo pomoč. To vam lahko zagotovijo usposobleni kadrovski svetovalci, ali odvetniki. Zadeva je seveda večinoma plačljiva, dvomim, da vam bo kdo to delal brezplačno, strošek pa ni tako velik, da si ga delodajalec ne bi mogel privoščiti.

Lep pozdrav.

Alojz Šket

www.atama.si