Zaposlena sem v javnem podjetju že 17 let. Dne 5.7.2013 je delodajalec povedal, da bom dobila odpoved zaradi ukinitve delovnega mesta. V kakšnem času me je delodajelec dolžan pisno obvestiti in izročiti pismo o nameri? Namreč ni znal razložiti v katerem mesecu naj bi prejela odpoved, naj bi se zgodilo konec avgusta ali septembra. Je po zakonu določen čas v katerem morajo zaposlenega pisno obvestiti?
Hvala lepa za odgovor.
Nataša
Dober dan.
Delodajalec lahko začne aktivnosti za odpoved ene ali več pogodb o zaposlitvi potem, ko zve za razlog (ta mora biti dejanski in utemeljen). V praksi to pomeni, da poslovni razlog ugotovi z ustreznim sklepom, recimo uprave, ali drugega organa, če on obstaja. Zakon ne določa roka med ugotovitvijo razloga in odpovedjo pogodbe. Bilo bi pa nerazumno, če bi bil ta rok zelo dolg, recimo nad 6 mesecev (izjeme so možne).
Novi zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) je opustil določilo o nameri odpovedi pogodbe. Tako je možno, da boste o odpovedi dejansko obveščeni na dan vročitve.
Enak način predvideva tudi zakon o javnih uslužbencih.
Tu je lahko še pomembno, da delodajalca zavezujejo tudi morebitne določbe kolektivne pogodbe. Katera ga zavezuje se ne ve, zato tega ne moremo pogledati.
Lep pozdrav.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
