Pozdravljeni!
Tudi sama bi vas prosila za nekaj odgovorov na moja vprašanja. V petek, dne, 19.7.2013 sem prejela redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga (zmanjšan obseg dela), ki sem jo tudi podpisala in oddala nazaj v podjetje. Odpovedni rok poteče dne, 20.8.2013. Potem sem v ponedeljek, dne 22.7.2013 ugotovila ponovno nosečnost, ki jo je potrdila ginekologinja in napisala zdravniško potrdilo o nosečnosti, ki sem ga odnesla osebno v podjetje dne, 23.7.2013.
V torek, 30.7.2013 sem po e-mailu od vodje kadrovske službe prejela tudi pisno potrdilo o prejemu zdravniškega potrdila o nosečnosti. Od takrat se ni zgodilo še nič. Zanima me, koliko časa ima na voljo delodajalec, da reagira na to potrdilo v času mojega odpovednega roka?
Ali lahko delodajalec v mojem primeru (nosečnost) kljub temu, da morda nima več dela zame, odpove pogodbo o zaposlitvi?
Naj omenim še to, da preden sem prejela v roke odpoved, sem bila pred tem eno leto na porodniški, ki se mi je iztekla 17.6.2013, od tedaj pa vse do vročitve odpovedi sem koristila letni dopust, ker delodajalec že tedaj ni imel dela zame. Zanima me, ali mi lahko sedaj za nazaj, za par dni, ko sem dejansko doma, vendar nimam več dopusta na voljo, ponudi obrazec v podpis za neplačan dopust?
Prav tako me zanima, ali mi lahko kasneje v času moje nosečnosti, in ko npr. odpoved ne bo učinkovala, torej bom spet v normalnem delovnem razmerju, ponudi novo pogodbo o zaposlitvi z manjšo plačo?
Najlepša hvala že vnaprej za vse odgovore!!
A.M.
Dober dan.
Predvidevam, da v potrdilu piše, kdaj naj bi nova nosečnost nastopila. To je pomembno zaradi datuma vročitve odpovedi.
Lahko se vam zgodi, da delodajalec ne bo reagiral. Zelo važno je, da ste aktivni. V kolikor delodajalec odpovedi ne bo preklical (zaradi nove informacije o nosečnosti), vam predlagam, da se oglasite na delovni inšpekciji in zahtevate posredovanje. Nujno pa morate paziti na rok za vložitev varstva zakonitosti. Tega imate napisanega v sklepu o odpovedi. V tem roku morate opraviti tudi vse pogovore z inšpekcijo, v tem roku mora ona morebiten postopek končati.
Zakon natančno določa, da v času nosečnosti odpoved ni možna, delovno razmerje vam ne sme prenehati. Če delodajalec nima dela, vas mora napotiti recimo na čakanje in za ta čas plačati nadomestilo.
Neplačan dopust s strani delodajalca ni dovoljeno dejanje. Če za vas ni imel dela in nimate več rednega dopusta, vam mora plačati nadomestilo za čas nedela.
Delodajalec vam lahko odpove sedanjo pogodbo in ponudi novo za manjšo plačo (vendar za delo za katero se zahteva ista raven in vrsta izobrazbe kot za sedanje delo), a se to v času nosečnosti, starševskega dopusta in potem še en mesec ne sme zgoditi.
V primeru težav, vam predlagam, da si pomagate z delovnim inšpektorjem in odvetnikom.
Lep pozdrav.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
