Dober dan.

Vaša zadnja pogodba za določen čas je bila sklenjena po prejšnjem zakonu. Prejšnji zakon za iztek pogodbe za določen čas ni predvidel nobene odpravnine, ne glede na število in trajanje pogodb za določen čas. Zato menim, da v vašem primeru na odpravnino ni računati. 

Delodajalcu ni potrebno pojasnjevati, zakaj vam ni ponudil nove pogodbe. Pogodba za določen čas  se izteče sama po sebi, razlog izteka je datum do katerega je sklenjena. 

Ali so podani elementi, da bi delodajalca tožili za pogodbo za nedoločen čas? To bi morali pravno presoditi po natančnem branju vaših pogodb, kar je delo za odvetnika.

Glede regresa za letos je lahko nekaj težav, saj se pravica do njega letos tolmači različno. Razlog je v novem zakonu. Eni tolmačijo, da letos delavcu pripada vsekakor pravica le do sorazmernega regresa. Drugo tolmačenje pa pravi, da delavcu, ki je pridobil pravico do regresa po starem zakonu, pripada regres v celoti, če mu delovno razmerje poteče po 1.7. Vaš primer je tak. Jaz se nagibam k temu drugemu tolmačenju.

Uradnega tolmačenja pa ni (dokler ne bo kakšne sodbe sodišča), zato se mora vsak delodajalec odločiti sam zase.  Če bo vaš delodajalec kaj omenjal vračilo regresa (avtomatično vam ga ne sme odtegniti od plače, pritožite se inšpektorju za delo), mu odgovorite, da ste pravico pridobili po starem zakonu, zato vam pripada ves regres. V primeru spora boste morali najbrž predati primer sodišču.

Lep pozdrav.

Alojz Šket

www.atama.si