Pozdravljeni,

Zanima me mnenje glede sledečega položaja, sam sem našel le delne informacije in bi jih rad preveril.

V primeru normalnega izteka pogodbe za določen čas imam še nekaj dni neizrabljenega letnega dopusta, za katerega zaradi organizacije delovnega procesa najbrž ne bo možno uveljavljati izrabe. Hkrati pa mesečni razpored dela predvideva v zadnjem mesecu nekaj dni "koriščenj" presežnih ur.

Moja vprašanja so:

- Ali ima izraba preostanka letnega dopusta samodejno prednost pred "koriščenjem" presežnih ur, torej, ali je delodajalec dolžan delavcu namesto koriščenj pisati letni dopust, vkolikor ta za izrabo tega v dnevih predvidenih za koriščenja (ki glede organizacije delovnega procesa niso ovira) poda prošnjo?

- Ali je možno v zahtevi / prošnji za izrabo letnega dopusta delodajalcu navesti izrabo letnega dopusta preferenčno tudi za morebiti še ne definirane dneve, predvidene za "koriščenja" presežnih ur (torej, da delodajalcu preprečimo naknadno spreminjanje razporeda v korist "koriščenj" napram dopustu)?

- Ali je možno na ta način upravičeno "zavarovati" kvoto opravljenih presežnih ur, ki bo ob prenehanju delovnega razmerja tako lahko izplačana (v nasprotnem primeru bi delodajalec delavca razporedil na koriščenje in kvoto zmanjšal, izrabe dopusta pa ne omogočil)?

Hvala