Dober dan.

Ko ena pogodba o zaposlitvi  za določen čas izteče z datumom, ki ga ona vsebuje, je s tem končano delovno razmerje. Pri tem delodajalec ni zavezan ničemur. Tudi če pogodba izteče med odsotnostjo zaradi starševskega dopusta. Po izteku je vsaka nova pogodba novo dejanje. Zakon ne predvideva nekega podlajševanja. Podaljševanje se sicer v praksi pogosto pojmuje, tako med delavci in delodajalci, nima pa podlage v zakonu.

Torej, v vašem primeru delodajalec ni imel zakonske zaveze, da vam predlaga novo pogodbo z dnem ko je prejšnja iztekla.

Zakonitost vaše nove pogodbe za določen čas je potrebno podvreči natančni presoji. Delodajalec mora imeti zanjo podlago iz zakona. Ali jo ima, je tu nemogoče presojati, ker podrobnosti ne poznamo. Primerno presojo bi lahko naredil delovni inšpektor, ki bi na licu mesta preveril vsa dejstva.

Zakon določa primere (tudi pravna praksa je pri nas že kar obširna), kdaj ima delavec možnost uveljavljati tako varstvo zakonitosti, da mu delodajalec mora dati pogodbo za nedoločen čas. Tudi ta dejstva bi lahko preveril delovni inšpektor, pa tudi vaš odvetnik, če ga imate ali najamete.

Mobing je zapletena zadeva in zahteva obširno pojasnjevanje. Nekaj tega smo med našimi odgovori v preteklosti že objavili.

Glede odpovedi pa nujno upoštevajte, da vam pravice na zavodu zagotavlja le takšna, ki je zakonita in nima razlogov na vaši strani. V zvezi s kakršnokoli odpovedjo velja pravilo, da delavec ne podpisuje ničesar. Le dokument, v katerm piše, da je odpoved prejel. Ne smete podpisovati pa nobenega opredeljevanja do vsebine ali narave odpovedi.  Če boste na zavod prinesli odpoved pod katero bo pisalo, da se znjo strinjate ali kaj podobnega, potem nadomestila skoraj zanesljivo ne boste mogli uveljaviti. Če bo zavod ocenil, da je odpoved delodajalca nezakonita, vas bo napotil na sodišče, do odločitve sodišča pa nadomestila tudi ne bo.

Upam, da vam naša pojasnila kaj pomagajo. Vsekakor vam predlagam, da se v primeru negotovosti posvetujete z delovnim inšpektorjem (ti ljudje so po mojih izkušnjah zelo koristen delavčev sogovornik), ali pa z odvetnikom, ki mu prepustite pravne kontakte z delodajalcem.

Lep piozdrav.

Alojz Šket

www.atama.si