Danes se mi izteče porodniška, sedaj bom koristila še sorazmerni del letošnjega dopusta, dobila bom namreč odpoved iz poslovnih razlogov.
-Ali drži, da sem varovana še 30 dni po poteku porodniške in mi delodajalec v tem času ne sme dati odpovedi, se pravi v 30 dneh od današnjega dne?
-Koliko je v mojem primeru odpovedni rok, če sem zaposlena tu 6 let in pol?
Najlepša hvala za pojasnilo.
Lp
Dober dan.
Drži, zakon vas varuje. Delodajalec 30 dni po izteku starševskega dopusta ne sme izvajati nobenih aktivnosti (pisne namere, ustne namere, predhodni postopki in podobno) in seveda ne sme izdati akta o odpovedi vaše pogodbe o zaposlitvi.
Odpovedni rok velja tisti, ki je morda določen v pogodbi o zaposlitvi ali v kolektivni pogodbi, ki zavezuje delodajalca. Če teh določb ni, veljajo pravila iz zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Ta v 94. členu določa minimalne odpovedne roke. Za dopolnjenih 6 let zaposlitve znaša minimalni odpovedni rok 42 dni.
Lep pozdrav,
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
