Dober dan.

Povsem razumem občutke mladih mam, ko se o odsotnosti zaradi rojevanja pogovarjajo z delodajalci. Praviloma niso brez nelagodja. Tudi povsem razumem težave delodajalcev pri organizaciji dela, ki jih imajo zaradi teh odsotnosti. Imajo seveda tudi dodatne stroške, ker je naša ureditev pač takšna.

O vaših vprašanjih bova spregovorila bolj na kratko, ker jih je veliko.

1. Najprej tole, ničesar ne podpisujte v smislu strinjanja. Če vam delodajalec izda kakšen akt, potem potrdite s podpisom le njegov prejem, vsebine pa ne. To seveda ne bi veljalo za kak sporazum, ki ga bosta sklenila v obojestransko zadovoljstvo. Njega boste podpisali.
2. Dopust se vedno koristi v soglasju z delodajalcem. On je v odločanju močnejša stranka, saj je odgovoren za organizacijo dela. Pri tem je dolžan zagotoviti, da en del dopusta delavca traja vsaj 2 tedna, ostalo pa do konca leta. Le v primeru osebnih okoliščin delavca se lahko izraba dopusta prenese v naslednje leto, v vašem primeru je treba to razliko porabiti potem najkasneje do konca naslednjega leta. Predlagam, da z delodajalcem stopite v stik čim prej in mu tudi pisno predlagajte termine izrabe pripadajočega dopusta. Neizrabljen dopust 2013 morate torej izrabiti do konca leta 2014. Dopust je dovoljeno planirati in izrabiti v času odpovednega roka. Ker vam delodajalec sklepa o dopustu za 2013 in 2014 ni izdal, mu grozi visoka globa.
3. Regres za 2014 vam pripada v celotni višini, prejeti ga morate v istem dnevu kot ostali zaposleni.
4. Delodajalec ne sme narediti v zvezi z odpovedjo pogodbe ničesar, še vsaj en mesec po prihodu iz starševskega dopusta. Tudi namere ne sme izdati ali izreči. Odklonitev nadurnega dela niti slučajno ne sme biti razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi.
5. Po prihodu iz starševskega dopusta vam delodajalec upravičeno ponudi drugo delo. Praviloma je vračanje na isto delovno mesto praktično neizvedljivo. Drugo delo je lahko slabše plačano, ne smejo pa se zanj zahtevati drugačni pogoji, kot za sedanje delo. Če boste hoteli delati krajši delovni čas, mora delodajalec temu ugoditi in vam izdati ustrezno dopolnilo k sedanji pogodbi o zaposlitvi.
6. Odpovedni rok se določa po pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi, če teh določb tu ni, pa po zakonu. Zakon vam zagotavlja minimalni odpovedni rok v trajanju 38 dni. Podobna pravila so za odpravnino, zakon vam zagotavlja odpravnino v višini 20 % vaše povprečne plače za zadnje 3 mesece, za vsako leto zaposlitve (povprečna plača x 20 % x 4).

Upam, da vendarle ne boste imeli preveč problemov.

Lep pozdrav.

Alojz Šket

www.atama.si