Atama logotip
EN

Pogodba o zaposlitvi!

23.11.2011 20:55:38
Pozdravljeni! Zanima me sledeče. Zaposlena sem v podjetju-javni sektorže dve leti in pol. Prvotno sem nadomeščala odsotno delavko, ki je bila na daljši bolniški in sem prejemala plačo za plačni razred delovnega mesta kot ga je imela ona. Po njeni zaključeni bolniški po enem letu nadomeščanja se je ta oseba ni več vrnila na delo v to podjetje. Ugotovili so, da to delovno mesto za katero sem delavko nadomeščala ni v sistemizaciji delovnih mest, zato so to delovno mesto ukinili in razpisali novo delovno mesto z nižjim plačnim razredom, na katero sem se morala prijaviti na razpis, če sem želela obdržati službo. Ves čas od leta od začetka zaposlitve v tem podjetju do danes pa opravljam popolnoma enako delo. Sedaj mi že leto dni obljubljajo, da bodo uredili sistemizacijo in me prestavili nazaj na prvotno delovno mesto s prvotnim višjim plačnim razredom. Kaj menite vi ali je to pravilno in kaj naj naredim? Hvala in lep pozdrav
Dober dan. V kolikor so dejstva le taka, kot jih opisujete, potem bi lahko bilo marsikaj sporno, še najbolj dejstvo, da vseskozi opravljate enako delo, plačilo pa je različno. Sodišča so velikokrat presodila, da delavcu pripada plačilo po dejanskem delu. Vendar bi natančna presoja vašega problema zahtevala vpogled v vaše pogodbe o zaposlitvi, interne akte delodajalca in sklepe odgovornih oseb. Zato bi bilo po moje najbolje, če bi primer obravnavali v sodelovanju z vašim odvetnikom. On bo v postopku lahko pridobil vse potrebne dokumente. Ti (dokumenti) bi sicer morali biti vam na razpolago že sedaj, ker zakon zavezuje delodajalca, da delavcu zagotovi vso dokumentacijo, ki je povezana z delovnim razmerjem. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij