Dober dan. Načeloma lahko delavec delodajalcu postavi rok po svoji presoji. Od delodajalca je odvisno, ali se bo s takim rokom strinjal. Obstajajo pa minimalna pravila. Standardi na področju zaposlovanja določajo, da mora biti delavec pred sklenitvijo delovnega razmerja seznanjen s pogoji zaposlitve. Da bi bilo to mogoče, mora delavec imeti na razpolago nekaj časa, da se s temi pogoji seznani, jih prouči in se o podpisu pogodbe odloči.  Zakon je določil, da mora delodajalec delavcu vsaj 3 dni pred sklenitvijo (podpisom z obeh strani) predložiti pisni predlog pogodbe. Lahko se zgodi, da se oba v pogajanjih dogovorita, da se ta predlog še kakorkoli spremeni. Zato zakon določa, da mora delavec končno pisno pogodbo prejeti ob podpisu. Ob tem je potrebno vedeti še, da zakon določa obveznost sklenitve pogodbe pred nastopom dela. V praksi bi to pomenilo najkasneje na začetku delovnika, ko naj bi pričel z delom, še bolje pa prej. Zakonodajalec ta potopek šteje za tako pomembnega, da je proti delodajalcu, ki postopka ne spoštuje, zagrožena prekrškovna sankcija. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si