Dober dan! Delam v trgovini, tudi ob nedeljah. Npr., da je mesec imel 20 delovnih dni t.j. 160 ur jaz pa sem naredila 145 rednih ur in 15 ur z delom v nedeljo, sem za nedeljo dobila izplačan samo 100% dodatek, nadur pa, ker se nedeljske ure vštevajo v redno delo nisem dobila izplačanih. Do sem mi je še vse jasno in je tako tudi prav. V pogodbi o zaposlitvi imam napisano da moj delovni čas traja od ponedeljka do nedelje 40 ur tedensko. Problem se pojavi ko sem na bolniški ali dopustu. Takrat mi delodajalec obračuna dopust ali bolniško samo za 6 dni ( od ponedeljka do sobote ). Primer: Na vrsti sem za delo v nedeljo, vendar zbolim in sem odsotna od nedelje do srede. Delodajalec mi prizna samo 3 dni bolniškega staleža ( od pon. do sre.) ne 4, ker za nedeljo ne smemo prinesti bolniškega lista in ker se meni nedeljske ure vštevajo v redni fond ur imam za te manjkajoče nedeljske ure za katere ne smem prinesti bolniškega lista, minus ure. Te ure moram kasneje nadoknaditi.?!? Osnovnega dopusta imam 24 dni. Ali je mogoče, da bi morala zaradi rednega nedeljskega dela imeti kakšen dan dopusta več oz. bi mi morali sprejeti bolniški list za nedeljo in mi bolniško tudi obračunati, saj le tako ne bi imela manjkajočih ur? 2 tedna v mescu delam 35 ur (5 dni v tednu) , druga 2 tedna 48 ur ( 7 dni v tednu) Najlepša hvala za vaš odgovor in lep dan še naprej!