Dober dan. Termin dodatek za prehrano mi ni znan. Predvidevam, da ima te v mislih  povračilo stroškov za prehrano med delom. Zakon določa, da jih mora delodajalec delavcu zagotoviti. O višini pa zakon ne odloča, pač pa natančno pravi, da jo je treba določiti s kolektivno pogodbo. Če delodajalca ne zavezuje nobena kolektivna pogodba, mora višino povračila določiti z izvršilnim predpisom. Izvršilni predpis je lahko posebni sklep delodajalca, sporazum s svetom delavcev ali sindikatom, lahko pa višino določa tudi pogodba o zaposlitvi. V vašem primeru je treba torej ugotoviti, kaj zavezuje delodajalca, kateri od zgoraj naštetih aktov. Delodajalec vam na to vprašanje mora ugotoviti, če ne odgovori in vam akta ne predloži, se obrnite na delovno inšpekcijo. Če ta akt določa višji znesek nadomestila od tega kar vam je delodajalec izplačal, ste upravičeni do razlike. Za izplačilo razlike lahko delodajalca pisno pozovete, lahko prosite delovnega inšpektorja za posredovanje, zakon pa delavce ščiti tudi tako, da za materialne zahtevke omogoča tožbo na sodišču. O tej se posvetujte z odvetnikom. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si