Dober dan. Ja, to je pomemben podatek. V tem primeru je problem enostavnejši. Moje mnenje bi bilo, da odpravnina pripada le v primeru dogodka upokojitve (zakon je natančen: "Če se delavec upokoji, mu ob prenehanju pogodbe ....). V primeru, ki ga navajate, se delavec ne bo upokojil. Pričakovati pa je, da bo delavec naredil kaj v smeri, da pogoje za pridobitev odpravnine vendarle uresniči. Zato v primeu morebitnih zapletov moj predlog o previdnosti in angažiranju profesionalne zunanje pravne pomoči ostaja. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si