Imam 57 let in 3 mesece in sem se zaposlil 15.07.1974.Pri vojakih sem bil 15 mesecev. Podjetje mi predlaga zaradi težav v poslovanju, sporazumno odpoved, ker naj me ne bi smeli dati na zavod ,kot tehnološki višek, ker sem starejši delavec. Ali je to res?
Kaj potem nimam pravice do nadomestila na zavodu?Ali grem lahko na čakanje na penzijo?
Hvala za odgovor
Dober dan.
Na noben način ne pristanite na sporazumno odpoved. Na zavodu ne boste imeli nobenih pravic do nadomestila za brezposelnost in ne boste socialno zavarovani. Tam ne bo nobenega čakanja na penzijo.
Če delodajalec za vas nima dela, naj spelje odpoved pogodbe kot ve in zna. Na zavodu za zaposlovanje naj se pozanima, kako je z zpolnjevanjem pogojev za vaš primer.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
