Dober dan. Odpovedne roke urejajo zakon, kolektivne pogodbe in  pogodba o zaposlotvi. Slednja je najpomembnejša. Ona določi odpovedni rok konkretno, ali pa se v njo zapiše, da velja rok iz zakona ali kolektivne pogodbe. Pri tem velja pravilo, da zakon določa odpovedne roke za primer, ko pogodba nima določila o odpovednem roku. V zakonu je posebej pomembno, da delavce zaščiti z ninimalnimi roki v primerih, ko pogodbo odpove delodajalec. Vse te norme pa v ničemer ne omejujejo pravice delavca, kot tudi delodajalca, da predlagata drugi stranki sporazum, ki je drugačen od pogodbene ureditve. V tem smislu lahko tudi vi predlagate odpovedni rok en mesec. Delodajalec lahko vaš predlog sprejme, predlaga drugačen sporazum, ali pa vztraja na določilih pogodbe. Pomembno pa je, da vam v primernem roku odgovori na vaš predlog. Kadar se delodajalec noče izjasniti seveda velja pogodbeno stanje, vendar ima delavec vendarle pravico do jasnega odgovora. Običajno predlagam, da si delavci v teh situacijah pomagajo z odvetnikom ali delovnim inšpektorjem. problem namreč je, da nobena norma delodajalca ne zavezuje v kakšnem roku mora dati delavcu odgovor na njegov predlog. Primerni rok za odgovor bi bil recimo 8 dni. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si