odpovedni rok
07.07.2011 00:10:50
Hvala za dosedanje odgovore in vas prosim da mi odgovorite še na eno.
Kot sem zasledila v kolektivni pogodbi bi za dela V.skupine znašal odpovedni rok. (cel. pap. predelovalno dejavnost) Ali lahko izrazim v pisni obliki za krajši odpovedni rok? ( mislim sporazumno odpoved 1 mesec)
Še enkrat najlepša hvala ter vas prav lepo pozdravljam
Dober dan.
Odpovedne roke urejajo zakon, kolektivne pogodbe in pogodba o zaposlotvi. Slednja je najpomembnejša. Ona določi odpovedni rok konkretno, ali pa se v njo zapiše, da velja rok iz zakona ali kolektivne pogodbe. Pri tem velja pravilo, da zakon določa odpovedne roke za primer, ko pogodba nima določila o odpovednem roku. V zakonu je posebej pomembno, da delavce zaščiti z ninimalnimi roki v primerih, ko pogodbo odpove delodajalec.
Vse te norme pa v ničemer ne omejujejo pravice delavca, kot tudi delodajalca, da predlagata drugi stranki sporazum, ki je drugačen od pogodbene ureditve. V tem smislu lahko tudi vi predlagate odpovedni rok en mesec. Delodajalec lahko vaš predlog sprejme, predlaga drugačen sporazum, ali pa vztraja na določilih pogodbe.
Pomembno pa je, da vam v primernem roku odgovori na vaš predlog. Kadar se delodajalec noče izjasniti seveda velja pogodbeno stanje, vendar ima delavec vendarle pravico do jasnega odgovora. Običajno predlagam, da si delavci v teh situacijah pomagajo z odvetnikom ali delovnim inšpektorjem. problem namreč je, da nobena norma delodajalca ne zavezuje v kakšnem roku mora dati delavcu odgovor na njegov predlog. Primerni rok za odgovor bi bil recimo 8 dni.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij