Dopust in regres
04.07.2011 16:47:22
Pozdravljeni!
Zaposlena za nedoločen čas sem bila v podjetju do 6.6.2011, nato pa sem se z 7.6.2011 zaposlila v drugem podjetju. Podjetje v katerem sem sedaj zaposlena se sklicuje na 162. člen ZDR, se pravi, da mi pripada sorazmerni delež dopusta in regresa.
Po pogovoru z svetovalko na Inšpektoratu za delo, sem dobila informacijo, da zame velja 161. člen ZDR, kar pomeni, da glede na to, da bom v sedanjem podjetju zaposlena več kot 6 mesecev, mi pripada celoten dopust in posledično izplačilom celotnega regresa. Naj povem tudi, da sem od prejšnjega podjetja dobila potrdilo, da nisem koristila nobenega dneva dopusta in nisem dobila izplačanega regresa.
Sedaj pa vas prosim, da mi jasno odgovorite ali konkretno za moj primer velja 161. člen ali 162. člen ZDR, tako da bomo tako jaz kot moj delodajalec sprejeli pravilno odločitev.
Hvala in lep pozdrav!
Miša Urek
Dober dan.
Nisem prepričan, da je svetovalka na inšpektoratu v celoti razumela vaš problem. Za vas zagotovo ne velja določilo 161. člena ZDR. Veljalo bi, če pred nastopom zadnje pogodbe letos ne bi bili zaposleni. Zakon namreč povsem natančno določa dopust in regres za primer, ko delavec med letom zamenja delodajalca.
2. odstavek 162. člena ZDR določa:
"Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače."
Vaš sedanji delodajalec se lahko mirno odloči, da ga nič ne zanima kaj se je dogajalo pri prejšnjem delodajalcu. Odredi vam lahko sorazmerni del dopusta in regres in ne bo ravnal narobe. Zakon pa mu ne preprečuje, da "razume vaš problem" in ne prizna več od sorazmernega dela.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
