Dober dan. Predpis, ki določa moratorij 3 mesece naj vam predložijo. Pravice do dopusta so urejene v zakonu o delovnih razmerjih (od 159. člena dalje), v pogodbi o zaposlitvi in v kolektivni pogodbi, ki zavezuje delodajalca. Teoretično sme delavec nastopiti dopust naslednji dan po nastopu dela. Zakon nikjer ne določa pravila, da mora biti delavec zaposlen določeno obdobje in bi šele po tem obdobju pridobil pravico do tega da pripadajoči dopust prične izrabljati. Dopustno bi bilo, da se tak "moratorij" vgradi v kolektivno pogodbo. Možno je tudi, da bi delodajalec pri sestavi plana dopustov upošteval prednostno delavce, ki delajo že dalj čas, pa morebiti starejše, in seveda starše. Namen dopusta je, da si delavec v tem času obnovi psihofizične sposobnosti za nadaljevanje dela. Zato vsa strokovna priporočila pravijo, da naj bi posamezni dopust trajal 2 tedna. Posebej smo v našem zakonu zaščitili pravico družine, da del dopusta preživi skupaj. Povsem določno pa je zaščitena pravica staršev, ki imajo šoloobvezne otroke, da vsaj en teden dopusta preživijo v času počitnic. Te pravice delodajalec ne more omejiti v nobenem primeru (razen če bi šlo za ogroženost delovnega procesa, kar je treba izkazati), primerno jo mora uresničiti znotraj svojega plana dopustov in temu prilagoditi organizacijo dela. Nadzor zakonitosti je v pristojnosti delovne inšpekcije, zato se v primeru težav obrnite nanje. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si