Dober dan. Odločitve o dopustu so v rokah delodajalca. Izraba vašega rednega letnega dopusta zavisi od plana dopustov v podjetju. Zato se pri delodajalcu zanimajte, ali lahko nastopite dopust takoj po zaključku bolniške. Potrebujete dovoljenje delodajalca. Neplačan dopust po zakonu ni predviden, v praksi se pa včasih izvaja. Razlogi zanj nikoli ne morejo biti na strani delodajalca, lahko so le na strani delavca. Zanj se morata delavec in delodajalec strinjati. Najbolje je podpisati sporazum. Delodajalec lahko tak dopust odkloni. Nič ga ne zavezuje, da se s predlogom delavca strinja. V času neplačanega dopusta je delavec seveda vključen v socialni sistem, zato je treba plačati vse prispevke. V prej omenjenem sporazumu je treba urediti predvsem to. V redkih primerih je delodajalec pripravljen kriti del ali vse prispevke, običajno pa jih krije delavec, saj je brezplačni dopust v njegovem interesu. Poleg ideje o brezplačnem dopustu se vam ponuja še možnost, da si za manjkajoče obdobje sami plačujete pokoninsko dobo. To zadevo uredite na ZPIZ-u. Predlagam, da jih obiščete in z njimi obravnavate vašo namero. Povedali vam bodo možnosti, postopke in koliko vas bi to stalo. Slabost te ideje je, da boste morali sedanjo pogodbo o zaposlitvi odpovedati, s tem se pa odrečete tudi odpravnini ob upokojitvi. In še zadnje, z delodajalcem lahko proučite možnost odpusta iz zaposlitve, s tem pa prehod prehod na zavod za zaposlovanje. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si