Dober dan. Kar ste slišali le delno ustreza resnici. Dopust je pravica delavca, ki izvira iz delovnega razmerja. Namenjen je obnovi psihofizičnih sposobnosti delavca za nadaljevanje dela. Izrablja se skladno s planom dopustov, ki ga določa delodajalec (zakon ga zavezuje spoštovanja določenih pravil), ali sporazumno med delavcem in delodajlcem. Podlaga za trajanje dopusta je sklenjena pogodba o zaposlitvi, oziroma dejansko delovno razmerje, podlaga za trajanje pa je določena v zakonu, kolektivni pogodbi, lahko pa tudi v splošnem aktu ali pogodbi o zaposlitvi. Vse v zvezi z dopustom se določa v okviru koledarskega leta. V vašem primeru letos od aprila dalje in naslednje leto od januarja do konca marca. O tem morate prejeti sklep o dopustu. Ločevati je treba pravico do dopusta in izrabo dopusta. Pravica do dopusta je kot smo rekli pogojena s pogodbo. Vam po letošnji pogodbi pripada ves letni dopust. To pa zato, ker predpis določa, da delavcu pripada ves dopust najkasneje po preteku 6 mesecev zaposlitve znotraj koledarskega leta. Se pravi, tudi če bi delodajalec dvomil, da boste delali več kot 6 mesecev, in bi do takrat rekel, da vam pripada le sorazmerni del dopusta, potem po preteku 6 mesecev tega ni moč več trditi. Izraba pa je drugo. Načeloma ni ovir, da gre delavec na dopust že naslednji dan po nastopu dela. Recimo, če bi šlo za kolektivne dopuste. Seveda pa delodajalci organizirajo delo drugače, pa tudi "delavska solidarnost" se ravna po pravilu, da novnci malo potrpijo. Te podrobnosti so določene v planu dopustov, če ga delodajalec recimo nima, pa se dogovorijo med delavcem in delodajalcem individualno. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si