"negativna" stimulacija
19.06.2011 10:45:58
Pozdravljeni,
imam vprašanje glede simulacije. Delam v trgovini. Prvič imam na plačilni listi tudi postavko stimulacija, in sicer minus 120€ neto, brez da bi me delodajalec o tem prej obvestil. Bila sem zelo šokirana. V pogodbi o zaposlitvi je člen, ki se glasi "Če delavec pri svojem delu ne dosega pričakovanih delovnih rezultatov (najmanj doseganje načrtovane mesečne realizacije v skladu s sprejetimi načrti družbe, sektorja , projekta, profitnega centra), se mu lahko zmanjša plača in to do –25% osnovne mesečne bruto plače delavca." Ali lahko delodajalec to negativno stimulacijo upravičuje s tem členom? Govorim v primeru, da bi meni bili ti načrti družbe znani, čeprav mi niso, kljub temu, da sem delodajalca večkrat prosila, naj mi jih posreduje. Kako naj dokažem, da teh načrtov družbe nisem nikoli videla in kaj lahko storim, da bi od delodajalca dobila ta znesek vrnjen nazaj? Naj še omenim, da sem ta mesec na bolniški, deloma pa tudi na dopustu (ker sem noseča) in niti en dan ne bom v službi. Direktor mi je rekel, da bom, ker sem šla na bolniško "za kazen" dobila tudi negaivno stimulacijo za ta mesec. Ali lahko to stori, kljub temu, da niti en dan nisem bila v službi in tako nii nisem mogla doseči načrtov družbe?
Najlepša hvala za odgovore, res so mi v veliko pomoč.
Lep pozdrav.
Dober dan.
Delavec lahko prejme stimulacijo le za opravljeno delo. V času odsotnosti od dela ni podlage za stimulacijo. Zato je povsem nesprejemljivo odtegniti od plače delavcu, če je na bolniški ali dopustu. Delodajalec mora pogoje za pozitivno ali negativno stumulacijo določiti z veljavnim aktom. Slednji je javni dokument in mora biti delavcu dostopen.
Za dostop do dokumentov zahtevajte posredovanje delovne inšpekcije, za nepravilnosti v plači pa boste najbrž morali tožiti delodajalca.
Zadevo predajte odvetniku.
Kolektivna pogodba trgovine o delovni uspešnosti določa naslednje:
71. člen
Del plače za delovno uspešnost
(1) Delavec ima pravico do dela plače na podlagi delovne uspešnosti, ugotovljene individualno ali skupinsko, v primeru, da dosega vnaprej določeno delovno uspešnost pri opravljanju dela, za katero je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi (predvideno 100% doseganje delovnih rezultatov). Delovna uspešnost znaša do 30% osnovne plače delavca. Delodajalec lahko delavcu v izjemnih primerih določi tudi višjo delovno uspešnost.
(2) Delovna uspešnost delavca se določi upoštevaje gospodarnost, kvaliteto in obseg opravljenega dela.
(3) Merila in kriteriji za ugotavljanje delovne uspešnosti se opredelijo v kolektivni pogodbi pri delodajalcu ali v splošnem aktu delodajalca.
(4) Delodajalec mora pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi ali njeno spremembo in dopolnitvijo delavca seznaniti s konkretnimi merili in kriteriji za ugotavljanje oziroma ocenjevanje delovne uspešnosti. Ob vsakokratni spremembi meril in kriterijev je delodajalec dolžan delavca seznaniti pred uveljavitvijo le-teh.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
