Dober dan. Seveda, zakon delodajalcu omogoča, da delavcu odredi nadurno delo. Postopek je predpisan, tudi omejitve. Nadurno delo je prepovedano v primeru, če delavec dela s skrajšanim delovnim časom, v času nosečnosti in še eno leto po porodu, če ostoja ocena, da se lahko zdravje delavke poslabša, delavcu, ki je mlajši od 18 let, starejšemu delavcu brez njegovega pisnega soglasja in delavcu, kateremu bi se po ugotovitvi zdravnika lahko poslabšalo zdravje. Tudi mladi starši morajo z nadurnim delom soglašati. 145. člen (prepoved opravljanja dela preko polnega delovnega časa)   (1) Nadurno delo po 143. členu tega zakona se ne sme uvesti, če je delo možno opraviti v polnem delovnem času z ustrezno organizacijo in delitvijo dela, razporeditvijo delovnega časa z uvajanjem novih izmen ali z zaposlitvijo novih delavcev.   (2) Delodajalec ne sme naložiti dela preko polnega delovnega časa po 143. in 144. členu tega zakona: delavki ali delavcu v skladu z določbami tega zakona zaradi varstva nosečnosti in starševstva (190. člen), starejšemu delavcu (203. člen), delavcu, ki še ni dopolnil 18 let starosti, delavcu, kateremu bi se po pisnem mnenju pooblaščenega zdravnika, oblikovanem ob upoštevanju mnenja osebnega zdravnika, zaradi takega dela lahko poslabšalo zdravstveno stanje, delavcu, ki ima polni delovni čas krajši od 36 ur na teden zaradi dela na delovnem mestu, kjer obstajajo večje nevarnosti za poškodbe ali zdravstvene okvare v skladu s 142. členom tega zakona, delavcu, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali drugimi predpisi. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si