aneks k pogodbi o zaposlitvi
08.06.2011 11:28:28
Pozdravljeni,
pišem Vam v imenu treh delavk v javni upravi (dve delo opravljava na uradniškem delovnem mestu, ena pa je strokovno tehnični sodelavec) in sicer smo zaposlene v izpostavi, ki je od sedeža območne enote (OE) oddaljena 60 km, z javnim prevozom pa pot na delo traja 1 uro in 25 minut, kadar ni prometne konice. Nadrejeni so nama, ki delava na uradniškem delovnem mestu, v podpis ponudili aneks k pogodbi o zaposlitvi, s katerim bi naju začasno, za dobo enega leta in pol, premestili na druga delovna mesta zaradi delovnih potreb in sicer na sedež OE, ker so tam, zaradi odhoda sodelavcev v pokoj, prazna delovna mesta, kolegica, ki je strokovno tehnična sodelavka, pa zaenkrat ne more biti premeščena, saj za delovnega mesta zanjo na OE trenutno ni. To pomeni, da bi ob podpisu aneksov na izpostavi ostala samo ena kolegica, čeprav so v sistemizaciji za izpostavo določena štiri delovna mesta (tri uradniška in eno tehnični sodelavec), vsaj zaenkrat pa nismo bile obveščene, da bi se sistemizacija spremenila. Izpostava pokriva šest občin.
Aneksov ne želiva podpisati, saj to pomeni, da bi se vsak dan morali na delo in z dela voziti tri do štiri ure. Aneksa, ki sva jih prejeli nista bila podpisana niti žigosana s strani nadrejenih, prav tako pa sta nama bila vročena brez spremnega dopisa, v katerem bi bil določen rok za podpis in brez potrjene osebne vročitve.
Naše delo je terensko, tako, da bi se s sedeža OE verjetno morale voziti nazaj na teren, oziroma bi se tja moral voziti kdo drug z območne enote. Tudi do sedaj smo delo opravljale na področju celotne OE, po potrebi in po planu, ki je bil narejen v sklopu OE.
Trenutno se kolegici, po ustni odredbi nadrejenih, vozita na OE in sicer s službenim avtom (ker je naš sedež še vedno na izpostavi), vendar morata biti ob začetku delovnega časa na OE, tako vsak dan opravita več nadur, ki pa jima niso priznane.
Prosimo Vas za nasvet, kako naj ravnamo, saj se ne želimo izogibati delovnim obveznostim ampak nepotrebnemu prevažanju in izgubi časa ter si prizadevamo za čimbolj smotrno izrabo službenih prevoznih sredstev in delovnega časa, obenem pa tudi želimo uveljaviti pravice iz delovnega razmerja, ki so nam po našem mnenju, trenutno kratene.
Za odgovor se Vam že vnaprej najlepše zahvaljujemo.
Dober dan.
Problem, ki ga opisujete je pravne narave, med delavcem in delodajalcem. Ni skrb delavca, da varuje pravilnost uporabe sistemizacije, tudi ni nujno, da so sitemizirana mesta 100 % zasedena. Organizacija dela je odgovornost delodajalca. Kako bo opravljanje nalog zagotovil je njegov problem.
Delavci v prvi vrsti branijo svoj pravni položaj. V tem smislu zakon določa pravila odnosa delavec delodajalec, načeloma pa delavca bolj ščiti.
Vi imate podpisano veljavno pogodbo o zaposlitvi. Dokler je taka, ona velja in se mora izvrševati. Po njej vam mora delodajalec zagotavljati delo. Če dela ne more zagotoviti (ni važno zakaj) ima 2 možnosti. Delavcu reče, naj bo doma in mu plača nadomestilo, ali pa ukrepa. Ukrepa lahko na dva načina, prvi je ostrejši, odloči se za odpoved pogodbe o zaposlitvi, drugi je mehkejši, delavcu predlaga spremembo pogodbe. V prvem primeru nastopa samostojno v okviru zakonskih možnosti. V drugem primeru samostojno ne more narediti nič. Delavec lahko spremembo pogodbe odkloni. Ni treba navajati zakaj.
Če delavec spremembo odkloni, lahko delodajalec začne postopek odpovedi sedanje pogodbe. Imati mora upravičen in dejanski razlog. Razloge zakon navaja. Če ga ima, mora preveriti, ali lahko delavcu ponudi drugo zaposlitev, pri sebi ali pri drugem delodajalcu (odpoved pogodbe s ponudbo nove pogodbe). Šteje se, da je ponudba primerna, če gre za delo za katerega se zahteva ista stopnja in vrsta izobrazbe. Plača je lahko različna, kraj dela tudi. V vašem primeru je pomembno vprašanje kraj dela. Zakon pravi, da je nova zaposlitev ustrezna če kraj ni oddaljen več kot 3 ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca. Seštevajo se časi vožnje avtobusa, vlaka....
Na portalu boste večkrat prebrali moj predlog, da se delavci v primeru težav z delodajalcem poslužijo pomoči odvetnika. Vem, da stane, a si tako zagotovijo pravno varnost, prihranijo sitnosti in živce, delodajalcu pa so dejansko enakopravni partner.
Tudi vaš primer se mi zdi toliko resen, da bi predlagal pomoč odvetnika. Vsako drugo komentiranje priložnostnih komentatorjev, kot sem recimo jaz, je mnogo manj zanesljivo, ker ne poznamo podrobnosti, nimamo na razpolago dokumentov in ne sodelujeo v pogajanjih z drugo stranjo.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
