Zaposlena sem za nedoločen čas. Moje delovno mesto so ukinili 01.04.2011. O ukinitvi delovnega mesta in o tem, da sem v tem času nerazporejena, so me obvestili šele čez en mesec, torej 02.05.2011, ko sem prejela obvestilo o nameravani redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi. V tem času, sem redno opravljala svoje delo, nevedoč, da mojega delovnega mesta pravzaprav ni več. V tem času sem morala še zaposlene učiti mojega dela. Zanima me ali je delodajalec napravil s tem prekršek, saj me o ukinitvi sploh niso seznanili? Tudi med letom so mi spremenili pogodbo o zaposlitvi, tako da so ukinili prejšnje delovno mesto in odprli novo delovno mesto z nižjo plačo. (odpoved pogodbe in sklenitev nove). Še naprej sem morala opravljati enako delo, le pod spremenjenim nazivom in z nižjo plačo?