Atama logotip
EN

denarno nadomestilo na zavodu

26.05.2011 09:59:58
lep pozdrav Obračam se na vas za pomoč.Delam v podjetju kje nismo dobili plače že od meseca februarja niti regresa niti povrnjenih stroškov za terensko delo, oz. dobili smo nekaj denarja oz. 300 eur za vsak mesec, nisem preverjal kaj je z plačili za socialno zavarovanje, kar ne zadošča za pokrivanje stroškov. Pred mesecem dni je podjetju na sodišču določeno da ne gre v stečaj ampak v prisilno poravnavo, obljubili so nam da bomo dobili redno plačo in proračune za nazaj, vendar do danes se ni zgodilo še nič. Moje vprašanje je naslednje imam pogodbo za nedoločen čas, ker sem v tako težkem finančnem položaju in nimam upanje da bo podjetje sploh še zaživelo, želim to pogodbo prekiniti in se prijaviti na zavodu za zaposlovanje. Vendar sem seznanjen da lahko da odpoved samo delodajalec, če jo zahtevam sam nisem upravičen do denarnega nadomestila na zavodu za zaposlovanju.MI lahko karkoli svetujete.Najlepša hvala.
Dober dan. Nimate vseh informacij. Zakon določa, da lahko pogodbo izredno odpove tudi delavec in sicer iz razlogov na strani delodajalca. Če je taka odpoved izpeljana pravno pravilno, ima delavec na zavodu pravico do nadomestila. Postopek take odpovedi je v zakonu natančno predpisan, predpisani so tudi razlogi. ZDR določa to odpoved v 112. členu. Procedura je zahtevnejša, zato je moj običajni predlog, da si delavec poišče pomoč, najmanj pri inšpektorju za delo, morebiti pri sindikatu ali pri odvetniku. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij