Atama logotip
EN

polovični delovni čas zaradi starševstva v šolstvu in nadomeščanja

04.05.2011 23:06:38
Zanima me, kako je s polovičnim delovnim časom v primeru starševstva v šolstvu in suplencami učiteljev. Jaz sem namreč za polovični delovni čas v primeru starševstva zaprosila in so mi ugodili, čeprav pa nimam urnik tako sestavljen, da bi vsaki dan delala polovični delovni čas. Urnik so mi namreč strnili v tri dni v tednu, z izgovorom, da ni bilo mogoče drugače urediti urnika. Sedaj pa so mi začeli tudi dajati suplence(nadomeščanja) in to tudi tiste dni, ko nimam pouka. Dogaja se tudi, da mi suplenco dajo v meni zelo neugodni uri. Zjutraj prvo uro, potem pa moram čakati (po dve, tri ure) , da pričnem moj redni pouk, češ da itak stanujem v bližini šole in da lahko vskočim ko me potrebujejo. Menim, da to ni smisel polovičnega delovnega časa v primeru starševstva in da so mi kršene pravice. Ali se mogoče motim? Zanima me, ali mi lahko kar tako dajejo suplence, s takimi izgovori, saj mi je kolegica iz druge šole povedala, da imajo tam drugače urejeno. Suplenc pri njih v tem primeru učitelji sploh nimajo, ker jih baje ne smejo imeti,razen če bi jim tisti dan odpadla kakšna ura pouka, da nadomestijo zgubljeno uro. Urnik imajo narejen tako, da imajo vsaki dan polovični delovni čas in ne strnjeno v štiri ali manj dni. Hvala za odgovor. Lep pozdrav.
Dober dan. Zakon teh zadev podrobno ni uredil. Posamezne primere je zato po moje treba primerjati s temeljnim namenom, zaradi katerega je skrajšan delovni čas za mlade matere uveden. Namen je, da bo mati (ali tudi oče) več časa z otrokom, da se posveti vgoji in drugim potrebnim aktivnostim. V tem smislu se meni zdi, da je ravnanje vašega delodajalca v nasprotju s temeljnim ciljem tega zakonskega določila. Primer kolegice iz druge šole je pa po moje skladen (morda celo idealno skladen) z namenom zakona. Kaj narediti? Če v pogovoru delavec in delodajalec ne najdeta primerne rešitve, je po moje za delavca najbolje, da se posvetuje z delovnim inšpektorjem. On ima nalogo varstva zakonitosti, in zna presoditi, ali so cilji zakona spoštovani. V pogovoru z inšpektorjem lahko delavec tudi zahteva ukrepanje inšpektorja, s ciljem zaščite delavčevih pravic. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij