Dober dan. V kolikor delodajalec ugotovi, da ravnanje delavca povzroči velike motnje v organizaciji dela, je to lahko razlog za disciplinsko ukrepanje ali celo za odpoved pogodbe. Postopki v zvezi s tem so znani, osnova je v zakonu, ostalo je odvisno od pogodbe o zaposlitvi, kolektivne pogodbe in splošnih aktov delodajalca. Ni dvoma, da mora delavec takoj, ko mu to dopuščajo razmere obvestiti delodajalca, da ga ne bo na delo. To obvestilo je pomembno zaradi organizacije dela. Obvestilo je uradno dejanje, zato ga mora delavec opraviti do vodstva podjetja, oziroma do glavne pisarne podjetja, ali do svojega vodje, ali do kadrovske službe. Praksa je odvisna od razmer in organiziranosti v podjetju. Nikakor pa ne bi bilo primerno, da bi delavec svojemu sodelavcu naročil, da v službi "pove za njegovo odsotnost" zaradi bolezni. To je po moje premalo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si