Dober dan. Odgovor na vaše prašanje zavisi od tega, kako te zadeve ureja vaš delodajalec v svojih aktih ali v kolektivni pogodbi.  Važno je še, ali ste v tujini opravljali svoje običajno delo, ali vas je delodajalec pošiljal na službeno pot. Ni dvoma, da predpisi obvezujejo delodajalca, da delavcu povrne stroške v zvezi z delom. Kadar je delavec napoten na delo drugam ali na službeno pot, mu pripada povračilo stroškov poti (na delo, če ni javnega prevoznega sredstva je kilometrina nižja kot za napotitev na službeno pot) in seveda nadomestilo za prehrano in prenočevanje. V določenih primerih je delavec upravičen do terenskega dodatka (če je na terenu zagotovljeno prenočišče in prehrana). Iz gornjega razberete, da je pomembno kakšna je bila narava vaše napotitve na delo v Avstrijo. Na to mora odgovoriti delodajalec. Upoštevaje dejstvo, da ne poznamo ureditve pri delodajalcu in upoštevaje vaše  informacije menim, da vam pripada terenski dodatek in polna kilometrina, dnevnica pa ne, saj vam je delodajalec s plačilom zajtrka in nadomestilom za malico zagotovil prehrano. Kot rečeno, pa dopuščam, da zadeve delodajalec urejuje v svojih aktih drugače. Nadzor zakonitosti je v pristojnosti delovne inšpekcije, v primeru vaših dvomov v pravilnost obračuna, se obrnite nanje. Materialni zahtevki delavca do delodajalca ne zastarajo 5 let, zato vam ni treba skrbeti za rok izteka pogodbe. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si