Dober dan. Zakon določa, da ima med dvema delovnima dnevoma delavec pravico do počitka, ki traja neprekinjeno najmanj 12 ur. Kadar je delovni čas neenakomerno razporejen, ima delavec pravico do minimalnega počitka najmanj 11 ur. V posebnih pogojih (kontinuirana dejavnost in potreba po stalni prisotnosti delavcev...) lahko kolektivna pogodba določi odmik od tega pravila in sicer na način, da se prej omenjena pravica "izravnava" v daljšem časovnem obdobju. Zato bi bilo dobro, če preverite katera kolektivna pogodba zavezuje delodajalca. Nadzor zakonitosti je v pristojnosti delovne inšpekcije. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si