Atama logotip
EN

mobbing v nosečnosti

05.04.2011 18:52:06
Pozdravljeni, Vso nosečnost sem s strani delodajalke prenašala verbalno nasilje, izsiljevanje z dopusti in regresi, ki naj jih ne bi dobila itd. Sedaj sem v 8. mesecu nosečnosti in moram opravljati dela, za katera sem prosila, da jih ne bi želela (in mi jih tudi po zakonu ni potrebno- to so dežurstva), saj se sicer bojim, da ne bom mogla koristiti dopusta. Hvala bogu nastopim porodniško in koriščenje še zadnjega dopusta kmalu. Vprašanji sta tile dve: glede na to, da sem zaposlena pri privatnici in je ona moj nadrejeni (torej nimam kaj pisat kadrovski službi o svojih težavah), ali obstaja kakšna baza podatkov ali kaj podobnega, kamor lahko poročaš o težavah na delovnem mestu. V tožbe namreč ne bi rada šla, saj nimam dovoljšnih financ pa tudi ne živcev, da bi se kot mlada mamica 'vlačila' po sodiščih... drugo vprašanje pa je glede regresa, ali se da kaj storiti, v primeru, da ga delodajalec ne nakaže. Jaz sem sicer zaposlena samo do nastopa porodniške, vendar delam v tej firmi že 2 leti. Hvala in lep pozdrav.
Dober dan. Ni mi znano, da bi kdorkoli namesto delavca skrbel za odpravo njegovih problemov. Tudi za področje mobinga je tako. Na spletu boste našli sicer več naslovov, ki obravnavajo ta problem, a reševati ga je mogoče edino v odnosu do delodajalca. Pri tem vam lahko precej pomaga vaš osebni zdravnik in delovna inšpekcija. Regres za dopust je varovan z zakonskim predpisom. Delavec lahko delodajalca terja za materialne dolgove z vsemi sredstvi, zlasti z izvršbo. Zanjo je najbolje pooblastiti odvetnika. Delodajalec spor vedno izgubi, zato nosi tudi delavčeve stroške spora. Moje mnenje je, da terjatev do delodajalca ne kaže odlagati. S pisnim opominom kaže pričeti takoj, ko terjatev zapade, v primeru neuspeha pa nadaljevati z izvršbo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij