162. člen ZDR našteva primere, ko delavcu za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu pripada 1/12 letnega dopusta v določenih primerih, ki so nadalje našteti. Moj delodajalec je v svojem pravilniku o koriščenju dopusta ta člen zakona malo »dopolnil«, saj je napisal, da ima »uslužbenec pravico do 1/12 letnega dopusta, ki mu pripada v skladu z zakonom, kolektivnimi pogodbami, ki veljajo za delodajalca, Pravilnikom ali pogodbo o zaposlitvi, za vsak dopolnjen mesec dela pri delodajalcu, če .. (in potem našteje iste primere kot so v 162. členu ZDR) Ravno zaradi določbe tega pravilnika naj bi mi delodajalec, ker se mi pogodba izteče 27.4. priznal le 3/12 letnega dopusta, saj pač april ni »dopolnjen« mesec. Ali delodajalec ravna prav? Ali zakon ni inštrument, ki določa minimalne standarde, pravilniki in kolektivne pogodbe pa ga lahko le razširijo? Nazadnje ste mi namreč odgovorili, da se meseci zaokrožujejo kot običajno in potemtakem mi pripadajo 4/12 dopusta. Najlepša hvala za ponovno pomoč!