Spoštovani! Pri sedanjem delodajalcu sem se zaposlila s 28.4.2010 (prej sem bila na Zavodu za zaposlovanje) za določen čas 1 leta, to je do 27.4.2011. Za lansko leto sem dobila odločbo o sorazmernem delu dopusta, to je 8/12 (17 dni od 25-ih). Letos sem dobila zopet odločbo za dopust 3/12 (7 dni od 28-ih; 3 dodatne dni sem dobila na uspešnost in delovno dobo). Ampak skupaj v enem letu imam zdaj 17 + 7 dni = 24 dni letnega dopusta (in če manjka 1/12 dopusta, potem tudi regres ni cel), se pravi manj, kot če bi bila zaposlena npr. od 1.1. do 31.12. Ali je to po zakonu možno? Kaj pa 161. člen, ki govori o tem, da bi dejansko v 2010 ob koncu leta pravzaprav imela cel odmerjen dopust, tj. 25 dni? Ali to drži? Najlepša hvala za odgovor!