Pozravljeni! Sem v četrtem mesecu nosečnosti. V 11. tednu nosečnosti so se mi pojavile težave, zato sem bila dvakrat sprejeta na oddelek v porodnišnici na infuzijo (vzrok bruhanje in slabost, posledica tega pa dehidracija). Po odpustu iz porodnišnice sem bila na bolniški; ker sem bila več kot 30 dni, je zdravnica zadevo dala na komisijo. Komisija mi je odobrila bolniško samo do določenega datuma, ne pa do datuma, ki ga je predlagal ginekolog in osebna zdravnica. Na odločbo komisije sem dala pritožbo in v času čakanja na odgovor komisije nisem hodila v službo, kot mi je svetovala tudi osebna zdravnica, ker če ne bo komisija pozitivno rešila pritožbe, naj bi dala v službi dopust, namesto bolniške. Med tem časom sem imela tudi posvetovalnico pri ginekologu, ki mi je ponovno zaradi nezmožnosti za delo ( ist adiagnoza) podaljšal bolniško do naslednje posvetovalnice. Med tem časom pa sem dobila od delodajalca obvestilo, da sem neopravičeno odsotna iz dela in da mi zato preneha delovno razmerje. Komisija je pritožbo rešila negativno in sedaj mi osebna zdravnica ne more dati bolniške za čas ''neopravičene odsotnosti'', to je cca 10 dni, delodajalec pa mi noče priznati dopusta in zahteva naj prinesem bolniški list, drugače velja obvestilo o prenehanju delovnega razmerja. Zanima me ali ima delodajalec prav v tem primeru in ali se lahko odpusti nosečnico, čeprav imam od ginekologa potrdilo za podaljšanje bolniške, komisija pa je ne odobri do datuma, ki ga je določil ginekolog? Kaj storiti? Prosim vas, če mi lahko odgovorite čimprej, kajti v dveh dneh moram govoriti z delodajalcem in ne vem kaj je prav. Za hiter odgovor se vam najlepše zahvaljujem. Petja