Spoštovani, prosim za informacijo oz. vaše mnenje o naslednji situacii: delodajalec je izredno slabo sprejel informacijo o moji drugi nosečnosti in pričel z izvajanjem mobinga (kar seveda ni mogoče dokazati, ker sodelavci zaradi strahu tega ne bi potrdili) in me je celo ko sem v času nosečnosti koristila nego za prvega otroka po tednu odsotnosti nagnal, češ če nočem delati naj kar grem (pa tudi z dejstvom ki mu je bil poznan, da mi je 14 dni pred tem umrl stari oče in da sem imela priporočila zdravnika da oddidem na bolniški stalež zaradi počutja in "ogrožanja nosečnosti" zaradi psihičnih pritiskov). Takrat sem ob tej kršitvi delodajalca pisno opozorila za kršitev pravic, vendar sem par dni po tem že nastopila porodniški dopust in stvar se je tam zaključila. Ko sem se proti koncu porodniškega dopusta (4.1.2011) sestala z delodajalcem, da dogovorimo kdaj se vrnem na delovno mesto, mi je takrat še v času porodniške povedal, da me bo odpustil takoj ko bo to mogoče. Povedal je da me želi da se sploh vrnem na delovno mesto in da mi odreja dopust iz leta 2009 nato pa do konca odpovednega roka izredni dopust. Porodniško sem zaključila 17.1.2010 in sem na letnem dopustu nakar mi je dnaes 1.2.2011 detektiv vročil obvestilo o nameravani odpovedi iz poslovnih razlogov. Samo obvestilo pa ima bodoči datum 3.2.2011. Poleg tega sem prejela tudi sklep o ukinitvi mojega delovnega mesta in sicer se uradno delo porazdeli na druge sodelavce (v praksi bo pa to pod drugim delovnim mestom enako delo delala ista oseba kot me je med porodniško nadomeščala, kar pa seveda zopet nihče od sodelavcev zaradi strahu pred izgubo službe ne bo potrdil). Na tem prejetem obvestilu so tudi zabeležili, da mi je bilo ustno na sestanku 4.1.2011 povedano o nameravani spremembi, da se delovno mesto ukine (vendar pa ne piše izrecno tudi, da se prekine delovno razmerje). Zanima me ali delodajalec vodi formalno pravilen postopek? Ali lahko delodajalec čeprav ustno napove odpoved v času trajanja porodniškega dopusta (4.1.2011)? Ali sme delavki vročiti obvestilo o nameravni odpovedi v času 30 dni po končanju starševskega dopusta ali to sme šele 31. dan? Na samem sklepu je tudi navedeno, da se odpove pogodba o zaposlitvi z dnem 17.2.2011 (ali se ne odpove pogodba o zaposlitvi z dnem, ko je odpoved vročena in se to vendar ne more navesti kar na sklepu samem?). Navedem naj tudi da podjetje posluje že 3 leta z izgubo in da je delodajalec iz tega razloga že odpuščal - tu bo lahko resnično utemeljil prenehanje delovnega razmerja iz poslovnega razloga. Kako bi po vašem mnenju v tem primeru odločilo sodišče? Bi delodajalec izgubil že zaradi postopka ali ne? Kaj moram sedaj storiti jaz? Poslati pisno zahtevo za odpravo kršitve pravic? Na kaj se naj tam sklicujem? V naprej se vam najlepše zahvaljujem za hiter odgovor.