nadure
25.01.2011 18:40:53
Spoštovani,
z delodajalcem sem se dogovorila, da mi nadure plačajo ali pa jih koristim. V novembru sem imela 8 nadur in sem delodajalcu sporočila, da jih bom koristila. V decembru so mi delovni čas razporedili tako, da sem imela 169 ur, morala bi jih imeti 176. Zdaj so mi rekli, da mi bodo te nadure šteli v decembru, čeprav nisem rekla, da jih bom koristila, ker sem jih imela namen koristiti v januarju. Imam 40-urni delavnik. Ali lahko delodajalec naredi tako kot sem opisala? Na kateri člen se lahko sklicujem pri razlagi, da je to nezakonito?
Najlepša hvala za odgovor in lep pozdrav,
S.
Dober dan.
V vašem primeru je pomembno vedeti, kaj vsebuje vaš dogovor z delodajalcem o terminih koriščenja presežka ur. Določa ta termin delodajalec, delavec ali se določi sporazumno. Praviloma velja, da se termin določi sporazumno.
Glede na opisano, pa bi lahko v decembru šlo tudi za začasno prerazporeditev delovnega časa.
V kolikor je delodajalec opravil postopek začasne prerazporeditve delovnega časa zaradi organizacijskih potreb v decembru, je moral predvideti tudi, kako se bodo razlike v delovni obveznosti uskladile na običajno raven.
Če pa tega ni naredil, potem bi po moje bil njegov ukrep nezakonit.
Način začasnega razporejanja delovnega časa določa 147. člen ZDR.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
