Pozdravljeni,
zaposlena sem za nedoločen čas. Zanima me, če grem v porodniško in se vrnem po porodniški nazaj, ali me lahko delodajalec odpusti brez prejšnjega obvestila oz. kaj lahko navede za razlog odpovedi? Če bi na prim. prišla prvi dan po porodniški v službo in mi prvi ali drugi dan izroči odpoved, cel čas porodniške pa me o tem ni obvestil. Obstaja tukaj kakšna zaščita za delavca? In če mi lahko da odpoved, a mi mora potem izplačati plačo ta čas ko si bom iskala novo zaposlitev ali mi pripada le odpravnina?
lp,Klavdija
Dober dan.
Delodajalec v času starševskega dopusta delavke in še en mesec po njegovem zaključku, ne sme izvajati nobenih aktivnosti za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Šele kasneje lahko izda obvestilo ali odpoved. Odpoved je lahko le iz poslovnih razlogov (izredno odpoved po starševekem dopustu se mi ne zdi verjetna). Odpuščenemu delavcu pripada odpovedni rok (v odvisnosti od trajanja zaposlitve pri delodajalcu) in odpravnina. V času odpovednega roka pripada delavcu določeno število ur (2 uri na teden) za iskanje nove zaposlitve. Za te ure pripada delavcu nadomestilo.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
