Spoštovani! Prosim za pomoč pri naslednji zadevi: Pred približno dvema mesecema so se pojavile govorice, da naj bi se v podjetju spremenil delovni čas in sicer samo preko zime in to za celotno firmo (vsa prejšnaj leta 30 let, tega ni bilo). Začeli naj bi uro kasneje. Se pravi namesto od 7-15 po novem od 8-16. Potem je zadeva potihnila. Prejšnji teden sem spet slišala govorice na hodniku - mimogrede v drugem sektorju, da naj bi po novem urniku začeli delati 10.11.2010 . Ker je v našem sektorju ninakršen pretok informacij s strani vodilne oz. se le-te zaustavljajo na vodji sektorja, ki je nekomunikativna in brez organizacijskih sposobnosti, je že kar praksa da informacije ne pridejo do nas in jih izbemo tako mimogrede od dugih iz drugih sektorjev. Iz vsega predvidevam, da ji je bilo naročeno (tako kot v ostalih sektorjih) naj nas obvesti vendar tega očitno ni storila in oz tudi ne bo (po dosedanji praksi). Prav tako ni nikjer objavljeno nikakršno obvestilo (na oglasni deski, ali po e-pošti itd), skratka nič. Glede na to da imam(o) v pogodbi zapisn delovni čas, v smislu da moj ,,delavni čas traja 40 ur tedensko, 5 delovnih dni tedensko, 8.ur na dan, razporejen od 7-15'', me zanima ali s tem ko delodajalec prosto odloči o spremembi urnika (o tem pa uradno sploh ne obvesti delodajalca), krši pogodbo med delodajalcem in delojemalcem. Kaj se pravzaprav šteje za uradno obvestilo oz pravilni postopek v tem primeru?– oz. ali je ustno obestilo dovolj, ali pa bi glede na to da je delovni čas zapisan v pogodbi moral pripraviti aneks k pogodbi (še preden bi nov delavnik začel veljati) ali pa kaj drugega npr. sklep? O delovnem času je zapisano tudi v kolektivni pogodbi in sicer naslednje: ,Pred začetkom koledarskega oz. poslovnega leta delodajalec določi letni razpored delovenga časa. O začasni razporeditvi delovnega časa mora delodajalec v pisni obliki obvestiti posameznega dealavca najmanj 3 dni pred prerazporeditvijo''. Zanima me ali k pojmu ''prezporeditev'' spada tudi zgoraj omenjeni premik delovnega časa in ali je potemtakem delodajalec že v prekršku, saj bi bil bil dolžen delodajalec obvetsiti delavca (in to pisno) najkasneje 3 dni pred 10.11 (to pa pade na nedeljo). Prepričana sem, da tega obvestila sploh ne bo (glede na ostale nepravilnosti pri organizaciji in vodenju, ki se dogajajo v podjetju in glede na zgoraj zapisano). In še to: ali sem v prekršku, če do vključno 10.11 ne dobim o spremebi nobenega (pisnega) obvestila (ankesa in sklepa tako ali tako ne bo-po dosedanji praksi) in odidem ob 15h (seveda kot ponavadi pridem ob 7uri, kot imam zapisano v pogodbi)? Kaj predlagate? S čim se lahko zaščitim? Sem v stiski, ne vem kako postopati, saj to kar se dogaja ni prav. Takih nepravilnosti in ''šlamparij'' se v podjetju čedalje več dogaja, gre pa za javno podjete. Sindikat ki bi lahko ukrepal pa je podrejen in zmanipuliran s strani vodstva. Žalostno. Delavec tako ostaja sam... Že vnaprej se vam zahvaljujem za vsakršno uporabno informacijo. Lep pozdrav, N.