neupoštevanje roka o odpovedi
21.10.2010 16:02:20
Spoštovani!
Imam pogodbo za določen čas 18 mesecev, ki je subvencionirana s strani zavoda. V pogodbi s podjetjem imam 60 dnevni odpovedni rok. V pogodbi in na obračunu plače je zaradi subvencije naveden polni delovni čas , dejansko delam nekje 20 ur na mesec ali manj, to se vidi pri obračunu malice, ki nam jo računajo samo za dejansko opravljene dneve. Sedaj sem dobil možnost zaposlitve drugje, vendar bi rad delo nastopil takoj. Ali me lahko delodajalec toži za odškodnino, glede na majhni dejanski obseg dela? Kako naj izvedem odpoved, ker ne bi rad ostal brez vsega.
Dober dan.
V praksi se delodajalci redko odločijo za odškodninsko tožbo. Pazite na določila pogodbe o subvencioniranju. Lahko, da bo zavod zahteval vračilo sredstev, ki jih je namenil za subvencioniranje.
Predlagam, da to najprej preverite v pravni službi zavoda.
V kolikor tovrstnih problemov ne bo, predlagam, da poskusite doseči sporazum z delodajalcem. V kolikor ga ne dosežete in odidete samovoljno pred iztekom odpovednega troka, dejansko tvegate tožbo za odškodnino.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
