Dober dan. Varstvo zakonitosti je instrument delavca v postoku odpovedi pogodbe o zaposlitvi oziroma prenehanja delovnega razmerja. Zakon namreč določa, da se lahko vsak delavec v tem primeru obrne na sodišče in zahteva tako varstvo. O tem, ali bo zahteva uspela odloči seveda sodišče. Zato je koristno, da se delavec pred vložitvijo posvetuje z odvetnikom in mu tudi zaupa pripravo vloge za sodišče. Pritožbeni rok pa je 30 dni od pravnomočnosti odločbe oziroma sklepa o odpovedi. Ta rok je po podatkih, ki ste jih navedli, zamujen. Praviloma pride do zahteve za varstvo zakonitosti pogosto v primeru, ko pogodbo odpove delodajalec. V danes dopolnenem pismu pa ste natančno navedli, da je sinu iztekla pogodba o zaposlitvi za doličen čas, kar je posebej potrdil tudi delodajalec. Zato meni tudi ni razumljivo, kje sta zavod in center za socialno delo našla podlago za odklonitev pravice. Predvidevam, da sta to natančno zapisala v svoje sklepe. Ti sklepi bi morali vsebovati tudi napotilo, kakšna pritožba je dovoljena. Temu napotilu bo potrebno slediti, to je edina pravna pot. Dobro bi bilo, če sinu pri tem pomaga odvetnik, vsaj s tem, da problem pravno pregleda. Šele v tem pritožbenem postopku se lahko merodajno ugotovi, ali je zavod ravnal pravilno. Nihče namreč, še najmanj pa jaz, trenutno mimo zavoda ne more odgovoriti in storiti nič glede ponovne prijave. Drugo pa je, da se od ministrstva za delo zahteva nadzor nad delom obeh institucij, posebej z vidika pravilnosti in ažurnosti postopkov. Ta zahteva ministrstvu pa ni, poudarjam ni nadomestilo za pravno pritožbeno pot reševanja problema, ki naj bi bila navedena v obeh sklepih. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si