Dober dan. Način zagotavljanja malice ureja vsak delodajalec zase. Pravila veljajo za vse delavce, izjeme so le v primerih zdravnikovega posebnega mennja. Nejasno je, kaj pomeni vaša navedba "ko pač ne ješ malice". Če ne ješ, ker topla malica ni všeč, potem je to po mojem pač kaprica, ki jo bo težko urediti. Če ne ješ zaradi razloga na strani podjetja, potem bi po moje hladna malica morala biti prehransko (ne cenovno) približno enakovredna. Problemi s tega področja (prehranska vrednost) spadajo pod pristojnost delovne inšpekcije, saj je to vprašanje pogojev za zdravo delo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si