Dober dan. Zakon o klavzuli načelno določa naslednje: "Konkurenčna klavzula se lahko dogovori najdlje za obdobje dveh let po prenehanju pogodbe o zaposlitvi in le za primere prenehanja pogodbe o zaposlitvi s sporazumom med strankama, zaradi redne odpovedi s strani delavca, redne odpovedi delavcu iz krivdnega razloga ali izredne odpovedi delavcu s strani delodajalca, razen v primeru izredne odpovedi iz pete alineje prvega odstavka 111. člena tega zakona." V primeru, ki ga navajate (odpoved delodajalca iz poslovnega razloga) klavzula torej ne velja. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si