<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Če boste to naredili enostransko (prenehali z delom), bo najbrž težava. Delodajalec enostranskega ravnanja delavca ni dolžan tolerirati. Kaj bo naredil, pa ne vem, ima več možnosti, tudi izredno odpoved zaradi neprihajanja na delo in uveljavljavljanja poslovne škode. Dokument, s katerim razpolagate vam lahko pomaga pri morebitnem vodenju spora na sodišču, če boste delodajalca tožili za neizplačno opravljeno delo. V kolikor pa menite, da je ta dokument dovolj za enostranski izostanek od dela, je moje mnenje, da temu ni tako. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si