Strateško upravljanje<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. V izjemnih primerih je mogoče, da bi delavec moral delati 56 ur na teden. Izjemnost mora delodajalec opredeliti, delovni čas pa prerazporediti po postopku in na čin, ki ga določa zakon. O tem mora biti delavec obveščen in to v naprej. Način obračuna plače, ki ga vi opisujete, je po moje nezakonit. Predlagam vam, da obiščete delovnega inšpektorja in zahtevate posredovanje. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si