<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Če vam delodajalec do izteka pogodbe ne ponudi nove pogodbe, zadrži pa vas na delu, imate po zakonu prvi dan dela po izteku, pravico zahtevati, da vam izstavi pogodbo za nedoločen čas.  Delodajalec vas kasneje načeloma lahko odpusti, tudi v primeru, da vam pogodbe ne ponudi, ali, da vi novo pogodbo za določen čas odklonite, ker ste zahtevali pogodbo za nedoločen čas. Vendar, vi imate možnost, da na sodišču zahtevate varstvo zakonitosti, imate tudi možnost, da takoj zahtevate posredovanje delovnega inšpektorja. Delodajalec je vsekakor v zelo slabem položaju vedno, ko po izteku pogodbe za določen čas, brez nove pogodbe zadrži delavca na delu. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si