<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zakon (ZDR) je v 162 členu določil, da vsak delodajalec dolguje delavcu svoj del dopusta (s tema pa tudi regresa) v primeru, ko delavec sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem. Zakon tudi dopušča, da se delavec in delodajalec dogovorita drugače. Upoštevaje zakon bi to pomenilo, da vam sedanji delodajalec omogoči izrabo sorazmernega dela dopusta do izteka odpovednega roka (ne glede na delodajalčev pravilnik). Naslednji delodajalec pa vam do konca leta zagotovi preostali sorazmerni del. Obstoja sicer možnost, da bi sedanji delodajalec ugotovil, da ..."iz razlogov delovnega procesa" .... izrabe preostalega dopusta ne more dovoliti. V tem primeru imate možnost uveljavljanja odškodnine za neizrabljen del. Nimate pa pravice, da od sedanjega delodajalca zahtevate ves letni dopust in ves letni regres. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si