<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Skrajšan delovni čas ne vpliva na število dni dopusta.  Kriterije za dopust določi delodajalec, zakon pa varuje delavce tako, da določa minimalni dopust v trajanju štirih tednov tednov. V vašem primeru pomeni za vsak dan nadomestilo za 6 ur. Vsak od delodajalcev vam je načeloma dolžan svoj sorazmerni del dopusta. Oba delodajalca bi imela do vas skupno obvezo v primeru, če bi vi prešli od enega k drugemu zato, ker sta povezani osebi (prezaposlitev). V tem drugem primeru, bi bili letos izpolnjeni pogoji za vašo pravico do celotnega dopusta. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si