<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zakon napotje delodajalca, da odpoved vroči delavcu osebno, praviloma  v prostorih delodajalca. Druga možnost je vročitev na naslovu delavca. To je naslov, ki je zapisan v pogodbi o zaposlitvi, ali naslov, ki ga je delavec sporočil delodajalcu pisno po podpisu pogodbe. Za vročitev veljajo pravila pravdnega postopka. To pomeni, da bo vročevalec delavcu predal pošiljko osebno, ali pustil delavcu sporočilo o roku za dvig pošiljke. Ta rok je 15 dni. Dejstvo, da pošiljke ni mogel izročiti osebno in okoliščine bo vročevalec posebej zapisal. Če delavec v te roku pošiljke ne dvigne se šteje, da je bila izročena z dnem, ko je vročevalec naslovniku pustil sporočilo. Se pravi, odpovedni rok bo pričel teči naslednji dan po osebnem prevzemu odpovedi na sedežu podjetja, ali naslednji dan po osebnem prevzemu od vročevalca, ali naslednji dan po prevzemu priporočene pošiljke znotraj 15 dnevnega roka, ali naslednji dan potem, ko je vročevalec naslovniku pustil sporočilo o pošiljki. Dobro je, da se o tem posvetujete tudi z odvetnikom. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si