<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zakon (ZDR) takega roka ne določa. Če ni določen v drugih dokumentih (recimo kolektivna pogodba ali splošni akt) velajao splošna pravila. Splošni rok je 8 dni. Dobro je, da v vašem pismu rok za odgovor določite. V sporu vam to lahko pomaga. Sporazumna odpoved je mogoča le v primeru doseženega sporazuma. V primeru, če vam delodajalec ne da v razumnem roku nobenega odgovora, se za posredovanje obrnite na delovno inšpekcijo. V času odpovednega roka veljajo za delavca vsa običajna pravila (zagotavljanje dela, plačilo za delo, dopusti in podobno), ima pa dodatno pravico do prostega izhoda za iskanje nove zaposlitve. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si