<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Če delavcu izteče pogodba za določen čas, ni mogoče povsem enostavno trditi, da je prejel odpoved. Odpoved sploh ni potrebna, ker je bilo delovno razmerje sklenjeno do datuma v pogodbi. Povsem drugače pa je, če je delodajalec delavcu dajal pisne ali drugače dokazljive obljube o novi pogodbi za zaposlitev. To delavec lahko uveljavlja, tudi na sodišču. Obstaja še določena možnost, da po izteku pogodbe za določen čas delavec uveljavlja varstvo zakonitosti na sodišču in tam dokaže, da delodajalec ni ravnal pravilno, ker ni ponudil nove pogodbe. To je možno dokazovati predvsem v primeru, ko delodajalec na isto delovno mesto zaposli drugega delavca. Za vse omenjene postopke je pametno angažirati odvetnika, ki bo takoj na začetku ocenil kakšne so možnosti za uspeh v pritožbenem postopku. Vaš primer pa je neprijeten, zlasti zato, ker so roki, v katerih je možno vložiti varstvo zakonitosti najbrž potekli. Skrbi me tudi  vaša navedba o zavodu za zaposlovanje. Če vas prav razumem, se doslej pri njih še sploh niste prijavili. To zna biti problem, ker tudi za to prijavo obstajajo določeni roki. Predlagam, da jih takoj obiščete. Za pravico do denarnega nadomestila ste z zadnjo zaposlitvijo vsekakor izpolnili pogoje. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si