<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zakon določa, da mora delodajalec do konca marca delavca pisno obvestiti o odmeri dopusta za tekoče leto. O rokih za določanje izrabe dopusta zakon nima določb. Pri izrabi dopusta zakon določa, da se mora upoštevati potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo  delavca vključno z upoštevanjem njegovih družinskih obveznosti. To na način, ki ga opisujete po moje ni mogoče doseči, delavec je enostavno postavljen pred dejstvo. Nadzor zakonitosti je vpristojnosti delovne inšpekcije, zato vam predlagam, da se za posredovanje obrnete nanje. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si